A.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)
B.價(jià)值觀培訓(xùn)
C.客戶服務(wù)培訓(xùn)
D.團(tuán)隊(duì)精神與授權(quán)培訓(xùn)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.老雇員
B.新雇員
C.從事現(xiàn)行工作的雇員
D.從事新工作的雇員
A.青年人
B.兒童
C.家長(zhǎng)
D.成年人
A.工作績(jī)效分析
B.利用咨詢顧問(wèn)
C.面談
D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)會(huì)議
A.價(jià)值觀培訓(xùn)
B.客戶服務(wù)培訓(xùn)
C.授權(quán)培訓(xùn)
D.團(tuán)隊(duì)精神培訓(xùn)
A.基本背景材料
B.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與理念
C.經(jīng)營(yíng)計(jì)劃
D.基本作業(yè)規(guī)范
A.更多參與
B.交感管理
C.更進(jìn)一步參與
D.最小限度參與
A.調(diào)查反饋
B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
C.企業(yè)內(nèi)教學(xué)計(jì)劃
D.敏感性訓(xùn)練
A.總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)
B.發(fā)現(xiàn)新的培訓(xùn)需求
C.杜絕員工流失現(xiàn)象
D.調(diào)整培訓(xùn)方法理論知識(shí)
A.評(píng)估和滿足本企業(yè)的需要
B.評(píng)估和滿足管理人員的自我成就需要
C.評(píng)估特定管理人員的工作績(jī)效
D.開(kāi)發(fā)管理人員的知識(shí)、觀念和技能以提高本企業(yè)未來(lái)工作的績(jī)效
A.領(lǐng)導(dǎo)者匹配培訓(xùn)
B.維羅姆-耶頓領(lǐng)導(dǎo)能力培訓(xùn)
C.案例研究技術(shù)
D.指導(dǎo)與開(kāi)發(fā)良好的管理人員
最新試題
團(tuán)隊(duì)建設(shè)通常不采用（）的方式。
特殊管理人員開(kāi)發(fā)技術(shù)包括：（）。
與小組下屬雇員共同討論問(wèn)題，一起形成和評(píng)價(jià)解決問(wèn)題多種方法的參與式領(lǐng)導(dǎo)方式稱為（）。
管理人員的指導(dǎo)與開(kāi)發(fā)過(guò)程不包括（）。
（）不是確定培訓(xùn)需求的因素。
（）屬于為特殊目的而進(jìn)行的培訓(xùn)。
進(jìn)行管理人員開(kāi)發(fā)的最終目的是（）。
（）不是培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)的內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)者匹配培訓(xùn)的理論認(rèn)為，以任務(wù)為中心的領(lǐng)導(dǎo)者在他們能夠（）的環(huán)境中，工作績(jī)效好。
新雇員上崗引導(dǎo)是指向新雇員提供有關(guān)企業(yè)的（）。