A.利益沖突
B.文化沖突
C.角色沖突
D.心理沖突
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A.橫向
B.縱向
C.時序
D.層次
A.利益沖突
B.文化沖突
C.角色沖突
D.心理沖突
A.項(xiàng)目經(jīng)理
B.監(jiān)理公司部門經(jīng)理
C.設(shè)備監(jiān)理工程師
D.設(shè)備監(jiān)理公司經(jīng)理
下圖表示的是()組織結(jié)構(gòu)。
A.強(qiáng)矩陣型
B.弱矩陣型
C.平衡矩陣型
D.職能型
A.直線型
B.直線職能型
C.功能型
D.職能型
最新試題
總監(jiān)理工程師代表或副總監(jiān)理工程師的任職條件包括()等。
在設(shè)備工程監(jiān)理企業(yè)和設(shè)備工程監(jiān)理機(jī)構(gòu)中,總監(jiān)理工程師應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括()。
組織的內(nèi)外部聯(lián)系有()。
組織結(jié)構(gòu)既是組織協(xié)調(diào)的基礎(chǔ),又為組織協(xié)調(diào)提供支持。組織協(xié)調(diào)常用的措施包括()。
項(xiàng)目管理的成敗,在很大程度上取決于項(xiàng)目經(jīng)理的能力。選擇一個稱職的項(xiàng)目經(jīng)理,就等于項(xiàng)目管理成功了一半。所以團(tuán)隊(duì)建設(shè),首要問題就是對團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的能力要求。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的能力要求可能包括()。
設(shè)備工程監(jiān)理工作的協(xié)調(diào)與溝通一般應(yīng)具備()。為了規(guī)范監(jiān)理工作,應(yīng)制定統(tǒng)一的協(xié)調(diào)工作表格用于書面記錄協(xié)調(diào)情況。
一般地,沖突可采用的解決方式包括()。
在進(jìn)行設(shè)備監(jiān)理單位與業(yè)主之間的組織協(xié)調(diào)時,總監(jiān)理工程師及全體監(jiān)理人員應(yīng)()。
組織設(shè)計(jì)的程序包括()。
功能型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括()。