A.甲應繼續(xù)承擔保守商業(yè)秘密的義務
B.因某甲掌握商業(yè)秘密，約定未經A企業(yè)的同意，甲不得解除勞動合同
C.甲在2年內不能到與用人單位經營同類有競爭關系的其他單位任職
D.甲在1年內不得自己生產、經營與原單位同類的產品
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A.鄉(xiāng)級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補貼
B.社會保險基金不得用于支付人員經費、運行費用、管理費用
C.社會保險基金不得投資運營
D.社會保險經辦機構應當每半年向社會公布參加社會保險情況以及社會保險基金的收入、支出、結余和收益情況
A.用人單位應當自勞動合同生效之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記
B.社會保險自愿參加
C.用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，如因單位效益大幅下降等經相關機構批準可以緩繳
D.無雇工的個體工商戶可以直接向社會保險費征收機構繳納社會保險費
A.用人單位已經繳納生育保險費的，其職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇
B.生育費用包括計劃生育的醫(yī)療費用
C.女職工懷孕期間享受生育津貼
D.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)
A.甲，失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿1年的
B.乙，因身體原因而導致中斷就業(yè)的
C.丙，已經進行了失業(yè)登記，并有求職要求的
D.丁，大學畢業(yè)1年未找到工作
A.勞務派遣公司只能采取有限責任公司和股份有限公司形式
B.勞務派遣公司的注冊資本不得少于200萬元
C.勞務派遣公司可以與被派遣勞動者簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同
D.被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣公司應按月向其支付報酬
最新試題
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作，后經單位提出，拒不改正，單位遂解除與其之間的勞動合同，此時該女職工（）。
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有（）。
用人單位強令勞動者違章冒險作業(yè)，發(fā)生傷亡事故，造成嚴重后果的，對責任人依法追究（）
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構有權確認（）。
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關系到下列哪幾點（）
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同（）。
下列關于服務期的說法正確的是（）。
在訂立集體合同過程中，當對集體合同的某項內容發(fā)生爭議時，不能訴諸于過激行為，盡量避免對抗和沖突，雙方應當平心靜氣的冷靜地分析所面對的問題，加強溝通增強理解，采取友好協(xié)商的方式進行解決，體現(xiàn)了訂立集體合同應遵循（）原則。
小李從公司離職，就加班費數(shù)額與公司產生爭議。雙方要求仲裁。小李聲稱自己的加班時間在公司考勤系統(tǒng)內均有明確記錄，公司聲稱員工考勤系統(tǒng)屬于公司機密拒絕提供。由（）承擔不利后果。