根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）

某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動合同，關于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，在勞動合同生效之前，以下表述正確的是（）。

破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。

1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關系。

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（）

根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于用人單位支付勞動報酬的表述中，不正確的有（）

用人單位與勞動者的勞動關系確立的時間是（）。

在建立勞動關系而未簽書面勞動合同的時間里，當勞動者報酬不明確時，正確的處理方法是（）。