A.按照以完成任務(wù)為期限的勞動合同處理
B.按照固定期限勞動合同處理
C.按照集體勞動合同處理
D.按照無固定期限勞動合同處理
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A.用人單位自與勞動者確立勞動關(guān)系之日起，向勞動者每月支付二倍的工資
B.用人單位自與勞動者確立勞動關(guān)系之日起，向勞動者每月另外支付二倍的工資
C.用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月支付二倍的工資
D.用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者每月另外支付二倍的工資
A.用工之日起的次月一日
B.勞動合同訂立的次月一日
C.勞動合同訂立之日起
D.用工之日起
A.《勞動法》
B.《勞動合同法》
C.《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》
D.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
A.單位應(yīng)當(dāng)對張某應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查
B.單位不得對張某延長工作時間
C.單位不得要求張某進(jìn)行夜班勞動
D.張某生育應(yīng)享受不少于90天的產(chǎn)假
A.張某不應(yīng)當(dāng)向甲公司承擔(dān)賠償責(zé)任
B.乙公司不應(yīng)該承擔(dān)連帶責(zé)任
C.乙公司承擔(dān)全部賠償責(zé)任之后，可以向張某追償賠償額的50％
D.張某將甲公司的技術(shù)秘密泄露給乙公司，甲公司有權(quán)直接起訴乙公司和張某
最新試題
在試用期間不符合錄用條件的（）
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱自己是碩士畢業(yè)，取得了會計資格證書，并將自己的證書復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請其擔(dān)任會計主管，雙方簽訂了勞動合同。假設(shè)張某在試用期內(nèi)經(jīng)常發(fā)生錯誤，給公司造成了很大損失，后經(jīng)了解，張某的證書是偽造的，實(shí)際上是高中畢業(yè)。請問下列說法錯誤的是（）
下列哪些勞動爭議仲裁裁決為終局裁決？（）
1994年頒布的《勞動法》并沒有改變勞動者和用人單位的人身依附關(guān)系。
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同可以約定試用期的有（）
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動合同約定條款的有（）
根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動合同必備條款的有（）
勞動合同法明確了事實(shí)勞動關(guān)系的概念，提出了確定事實(shí)勞動關(guān)系的具體方法。
（），用人單位可以解除勞動合同