A、工作內(nèi)容
B、工作條件
C、工作地點
D、職業(yè)危害
E、勞動報酬
F、員工福利
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A、大專以上學(xué)歷
B、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
C、無不良行為記錄
D、年齡在40歲以下
A、遵守國家法律法規(guī)，公司各項規(guī)章制度
B、勝任本職工作，完成崗位工作任務(wù)
C、累計遲到、早退不超過三次
D、無嚴(yán)重疾病
A、試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)未與原單位解除勞動關(guān)系
B、違反國家法律
C、違反公司規(guī)章制度的程度屬于嚴(yán)重違紀(jì)
D、績效達(dá)到率為70%
A、身份證復(fù)印件
B、學(xué)歷證書、職稱證
C、資格證復(fù)印件
D、近期免冠照2張
A、勞動關(guān)系用工
B、非勞動關(guān)系用工
C、勞務(wù)派遣
D、勞務(wù)外包
最新試題
職能戰(zhàn)略是指企業(yè)中各職能部門制定的指導(dǎo)職能活動的戰(zhàn)略，除了人力資源戰(zhàn)略和質(zhì)量戰(zhàn)略外，還主要包括以下哪些戰(zhàn)略？（）
質(zhì)量戰(zhàn)略管理中，通常會采用標(biāo)桿對照來分析、規(guī)劃質(zhì)量。
質(zhì)量內(nèi)部環(huán)境包括的因素有社會環(huán)境、有關(guān)科技、資源供應(yīng)、相關(guān)市場等。
分析企業(yè)外部環(huán)境時，可采用PEST模型、五力模型等進(jìn)行展開分析。
企業(yè)首席質(zhì)量官的使命是建立完善質(zhì)量戰(zhàn)略、推動質(zhì)量文化建設(shè)。
戰(zhàn)略管理是對確定戰(zhàn)略和實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)過程的管理，對企業(yè)有哪些作用？（）
當(dāng)企業(yè)面臨內(nèi)外部環(huán)境變化時，企業(yè)應(yīng)該在組織結(jié)構(gòu)上進(jìn)行及時調(diào)整，以適應(yīng)新需求。
下列屬于一體化管理的是（）
質(zhì)量規(guī)劃制定和實施需要確定企業(yè)的關(guān)鍵領(lǐng)域，不同的企業(yè)有不同的關(guān)鍵領(lǐng)域，所以質(zhì)量規(guī)劃所需關(guān)注的關(guān)鍵領(lǐng)域是由（）決定的。
差異化戰(zhàn)略所瞄準(zhǔn)的是對產(chǎn)品和服務(wù)性能于質(zhì)量的要求是相對差異化和比較敏感的顧客。