多項(xiàng)選擇題經(jīng)過試用期滿合格的正式員工培訓(xùn),可分為()

A、部門內(nèi)部培訓(xùn)
B、部門交叉培訓(xùn)
C、晉職培訓(xùn)
D、組織外訓(xùn)


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1.多項(xiàng)選擇題在組織員工培訓(xùn)時(shí),可以設(shè)計(jì)的培訓(xùn)內(nèi)容有()

A、介紹集團(tuán)公司以及所服務(wù)醫(yī)療單位的基本情況
B、介紹集團(tuán)公司的相關(guān)規(guī)章制度
C、根據(jù)所在部門進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)
D、員工行為準(zhǔn)則培訓(xùn)

2.多項(xiàng)選擇題關(guān)于員工的教育培訓(xùn)管理公司一般遵循的原則有()

A、合理性原則
B、適用性原則
C、系統(tǒng)性原則
D、實(shí)效性原則

3.多項(xiàng)選擇題員工臨時(shí)非因工請(qǐng)病假,按國(guó)家規(guī)定比例和工齡長(zhǎng)短扣發(fā)病假工資,下列規(guī)定符合標(biāo)準(zhǔn)的是()

A、本企業(yè)工齡不滿2年者,扣40%
B、本企業(yè)工齡滿2年不滿4年者,扣30%
C、本企業(yè)工齡滿4不滿6年者,扣20%
D、本企業(yè)工齡滿6不滿8年者,扣5%

4.多項(xiàng)選擇題薪酬管理一般遵循的原則有()

A、公平性原則
B、科學(xué)性原則
C、競(jìng)爭(zhēng)性原則
D、民主性原則

5.多項(xiàng)選擇題員工請(qǐng)假后,如有超假的情況,必須要向原批人重新申請(qǐng),申請(qǐng)溝通方式可以是()

A、郵件形式
B、微信形式
C、手機(jī)短信形式
D、電話形式但無(wú)記錄

最新試題

企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃是根據(jù)企業(yè)()所做的總體決策活動(dòng)。

題型:多項(xiàng)選擇題

分析企業(yè)外部環(huán)境時(shí),顧客需求調(diào)查的基本內(nèi)容不包括以下哪一項(xiàng)?()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

戰(zhàn)略管理是對(duì)確定戰(zhàn)略和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)過程的管理,對(duì)企業(yè)有哪些作用?()

題型:多項(xiàng)選擇題

企業(yè)質(zhì)量規(guī)劃的步驟包括設(shè)定質(zhì)量目標(biāo)、識(shí)別受影響的顧客、()。

題型:多項(xiàng)選擇題

戰(zhàn)略實(shí)施是指將企業(yè)的戰(zhàn)略付諸實(shí)施的過程,主要方法包括哪些?()

題型:多項(xiàng)選擇題

在企業(yè)中建立戰(zhàn)略導(dǎo)向的改進(jìn)團(tuán)隊(duì)是整個(gè)質(zhì)量規(guī)劃有效實(shí)施的關(guān)鍵。

題型:判斷題

質(zhì)量戰(zhàn)略管理一般包括質(zhì)量戰(zhàn)略分析、選擇和實(shí)施,這三者是動(dòng)態(tài)平衡的。

題型:判斷題

為確保企業(yè)對(duì)整個(gè)質(zhì)量規(guī)劃實(shí)施過程的有效控制,僅需定期對(duì)目標(biāo)進(jìn)行年度評(píng)價(jià)。

題型:判斷題

當(dāng)企業(yè)面臨內(nèi)外部環(huán)境變化時(shí),企業(yè)應(yīng)該在組織結(jié)構(gòu)上進(jìn)行及時(shí)調(diào)整,以適應(yīng)新需求。

題型:判斷題

改進(jìn)項(xiàng)目的數(shù)量與改進(jìn)項(xiàng)目的類型有關(guān),對(duì)企業(yè)整體產(chǎn)生影響的突破性改進(jìn)項(xiàng)目數(shù)量應(yīng)盡量控制在每年()個(gè)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題