對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）

不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。

下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等，以鼓勵員工與組織共擔風險”，這是采取（）及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。

下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。

在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

下列選項中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）