A.高中畢業(yè)生的市場工資水平上漲
B.大學(xué)學(xué)費上漲
C.上大學(xué)的人數(shù)增加
D.大學(xué)畢業(yè)生的市場工資水平上漲
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A.結(jié)果=效價×期望
B.動機(jī)=效價×工具
C.動機(jī)=效價×期望×工具
D.結(jié)果=效價×期望×工具
A.將勞動力視為可變因素,將資本(或土地)視為不變因素
B.將勞動力視為不變因素,將資本(或土地)視為可變因素
C.將勞動力和資本(或土地)均視為可變因素
D.將勞動力和資本(或土地)均視為不變因素
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成
B.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成
C.仲裁委員會之間具有行政隸屬關(guān)系
D.根據(jù)規(guī)定勞動爭議案件由各級人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進(jìn)行審理
A.高等教育
B.脫產(chǎn)培訓(xùn)
C.非在職培訓(xùn)
D.在職培訓(xùn)
A.我國政府
B.我國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶
C.職工與企業(yè)一起
D.各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工
最新試題
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
智力測試是用于測量()的測試。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進(jìn)行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()
下列關(guān)于年薪制的說法,錯誤的是()。
不適合大型企業(yè)進(jìn)行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權(quán)計劃等,以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”,這是采取()及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
小張傷口出現(xiàn)感染,需要延長停工留薪期時,應(yīng)()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。