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A.能級對應(yīng)原則
B.優(yōu)化原則
C.及時(shí)反饋原則
D.一致性原則

A.能級對應(yīng)原則
B.優(yōu)化原則
C.系統(tǒng)原則
D.實(shí)用性原則

A.能級對應(yīng)原則
B.優(yōu)化原則
C.系統(tǒng)原則
D.一致性原則

A.工作評價(jià)的中心是客觀存在的事
B.工作評價(jià)的中心是以人為對象的評比、衡量、估價(jià)
C.工作評價(jià)是對崗位相對價(jià)值進(jìn)行評估
D.工作評價(jià)需要運(yùn)用多種技術(shù)和方法

A.確定各職位在組織中的相對價(jià)值
B.為組織薪酬的內(nèi)部公平提供依據(jù)
C.建立一套綜合評價(jià)系統(tǒng)
D.建立崗位價(jià)值序列

A.只選擇那些與所調(diào)查資料直接相關(guān)的問題
B.把問題按照一定的邏輯順序排列
C.根據(jù)有關(guān)的資料和先前的經(jīng)驗(yàn)檢測所設(shè)計(jì)的問題
D.對少量的被訪者做一個(gè)先導(dǎo)性的試驗(yàn)訪談

A.訪談先清晰地說明訪談的目標(biāo)和方法
B.訪談后清晰地說明訪談的目標(biāo)和方法
C.控制訪談，使訪談?wù)咧赶蛞欢ǖ哪繕?biāo)
D.不控制訪談，讓被訪談?wù)叱浞痔峁┬畔?/p>

A.問卷本身的設(shè)計(jì)是否科學(xué)合理
B.被調(diào)查者文化水平的高低
C.被調(diào)查者填寫問卷時(shí)的誠意、興趣和態(tài)度
D.問卷作答時(shí)是否做出具體的說明和指導(dǎo)

A.聯(lián)系訪談對象
B.提問技巧
C.電話訪談技巧
D.訪談技巧

A.觀察分析法
B.訪談分析法
C.問卷調(diào)查分析法
D.文獻(xiàn)資料分析法