A.新員工的加入
B.員工行為評價
C.員工職位調(diào)整
D.產(chǎn)品質(zhì)量下降或銷量下降
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A.明確實施責任
B.選擇培訓方法和決定被培訓對象
C.選擇培訓講師和制定培訓計劃
D.培訓的成本分析
A.工作變換
B.人員變化
C.部門變動
D.提高績效
A.培訓者需要花大量時間研究各職能部門的業(yè)務
B.要同時向培訓部門經(jīng)理和特定職能部門經(jīng)理匯報工作
C.不太了解組織的需求
D.培訓活動缺乏連續(xù)性
A.生產(chǎn)的數(shù)量
B.產(chǎn)品質(zhì)量
C.員工投訴
D.加班時間
A.電子培訓時間隨意,地點隨意
B.電子培訓成本相對較高
C.傳統(tǒng)培訓的培訓方式比較豐富
D.傳統(tǒng)培訓課后互動比較及時
最新試題
請簡述培訓教材開發(fā)信息搜集工作的基本原則。
課程開發(fā)的基礎性工作包括:課程開發(fā)工作的計劃制定、人員構成、信息搜集、分析和加工、信息的應用評估、提出課程開發(fā)()等。
常用的課程開發(fā)信息整理的方法有鑒別法、選擇法、()、分析法、編寫法。
()是為實現(xiàn)職業(yè)培訓目標而編寫的,供教師教學和學員學習時使用的材料的總和。
任老師又讓小莊進一步去做培訓對象的調(diào)研,請你給出建議。
()是在培訓師的組織下,學員之間相互啟迪思想、激發(fā)創(chuàng)造性思維的有效方法。
()是為提高就業(yè)能力、崗位工作能力和崗位轉換能力而對勞動者實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓練活動。
培訓評估中容易出現(xiàn)的問題有哪些?
企業(yè)培訓教學輔助工作,包括培訓班前期準備工作和()工作兩大方面。
企業(yè)培訓教學培養(yǎng)目標的確定性特點體現(xiàn)在實用、實際和()三個方面。