A、返還財(cái)產(chǎn)
B、恢復(fù)原狀
C、折價(jià)補(bǔ)償
D、收歸國(guó)庫(kù)所有
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你可能感興趣的試題
A、當(dāng)事人喪失履約能力
B、當(dāng)事人對(duì)合同有重大誤解
C、違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定
D、違反法定的形式
A、合同的表現(xiàn)形式也必須符合法律的規(guī)定
B、意思表示不真實(shí)的合同必然是無(wú)效合同
C、有效合同也不得損害社會(huì)公共利益
D、當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和行為能力
A、合同，行政權(quán)利義務(wù)
B、邀約，經(jīng)濟(jì)權(quán)利義務(wù)
C、邀約，刑事權(quán)利義務(wù)
D、合同，民事權(quán)利義務(wù)
A、主要義務(wù)
B、主要權(quán)利
C、主要利益
D、主要責(zé)任
A、合同的撤銷(xiāo)
B、合同的轉(zhuǎn)移
C、合同的變更和解除
D、認(rèn)可合同無(wú)效
最新試題
在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。
勞動(dòng)合同的（）是勞動(dòng)合同的核心部分，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
與工藝特點(diǎn)無(wú)關(guān)的工作中斷所占有的時(shí)間，屬于必須消耗的時(shí)間。
普通混凝土按照用途分類(lèi)包括（）。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題，應(yīng)建立（）。
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
單項(xiàng)勞務(wù)分包合同額超過(guò)企業(yè)注冊(cè)資本金的（），提請(qǐng)備案的勞務(wù)分包合同不予辦理備案。
施工過(guò)程中質(zhì)量控制的交底內(nèi)容包括（）。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使（）的主要工具之一。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元，則總包單位先行支付的金額為（）元。