A、經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除
B、當(dāng)事人一方要求解除合同,應(yīng)當(dāng)事先向?qū)Ψ教岢鲆?br />
C、當(dāng)事人一方要求解除合同,必須向?qū)Ψ劫r償損失
D、雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照要約、承諾的程序,簽訂解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議
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A、可以立即解除合同,無(wú)需事先告知用人單位
B、可以立即解除合同,但需事先告知用人單位
C、不能立即解除合同,應(yīng)提前一個(gè)月通知用人單位
D、不能解除合同,須經(jīng)用人單位同意
A、可以不
B、根據(jù)勞動(dòng)者平時(shí)的工作表現(xiàn)
C、必須按照正常勞動(dòng)工資
D、應(yīng)當(dāng)按照所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A.必須約定
B.可以約定
C.不得約定
D.應(yīng)當(dāng)約定
A、勞動(dòng)力計(jì)劃
B、資源需求計(jì)劃
C、進(jìn)度計(jì)劃
D、網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃
A、經(jīng)驗(yàn)比較法
B、分項(xiàng)綜合系數(shù)法
C、概算定額法
D、類比法
最新試題
實(shí)名制管理的重點(diǎn)是()。
勞動(dòng)合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)()。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
人力資源管理具有()等特性。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價(jià)款的確定方式屬于()。
稅后利潤(rùn)的分配原則不包括()。
普通混凝土按照用途分類包括()。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
勞動(dòng)合同的()是勞動(dòng)合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。