在繳納保險(xiǎn)這個(gè)問題上，用人單位和勞動(dòng)者都是投保人和義務(wù)人，應(yīng)該向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)履行繳費(fèi)義務(wù)。此種說法（）。

人力資源部與其他部門的正確關(guān)系不包括（）。

中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費(fèi)的時(shí)間，應(yīng)占工作量的（）。

為了操作方便，企業(yè)在進(jìn)行職位評(píng)估時(shí)可以將知識(shí)簡化為學(xué)歷。此種說法（）。

關(guān)于績效考核小流程的注意事項(xiàng)，下列表述錯(cuò)誤的是（）。

員工職等的升降，可以通過工資級(jí)別和（）體現(xiàn)出來。

真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。

職位歸類分級(jí)法的操作要點(diǎn)不包括：（）

從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓(xùn)解決的是（）。

績效考核的小流程不包括（）。