單項選擇題真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。
A.講解、練習(xí)、演示、指點
B.演示、講解、指點、練習(xí)
C.演示、講解、練習(xí)、指點
D.講解、演示、練習(xí)、指點
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1.單項選擇題中層領(lǐng)導(dǎo)或者部門經(jīng)理在人員管理上花費的時間，應(yīng)占工作量的（）。
A.20%
B.30%
C.50%
D.70%
5.多項選擇題關(guān)于績效反饋的事前溝通，下列表述錯誤的是（）。
A.由直線經(jīng)理負(fù)責(zé)
B.在考核前進(jìn)行
C.對被考核對象詳細(xì)解讀考核指標(biāo)要求
D.是考核者和被考核者對指標(biāo)認(rèn)同的過程
最新試題
企業(yè)績效考核制定的綱領(lǐng)不包括（）。
題型：單項選擇題
最適合對企業(yè)高管采用的考核方式是（）。
題型：單項選擇題
從培訓(xùn)與發(fā)展的區(qū)別方面來說，培訓(xùn)解決的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)的管理手段不同，想要達(dá)到的目的也不同。此種說法。（）
題型：判斷題
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法（）。
題型：判斷題
真正的培訓(xùn)應(yīng)該做到四步，其正確的順序是（）。
題型：單項選擇題
在企業(yè)管理中，人力資源部的職責(zé)不包括（）。
題型：單項選擇題
職位歸類分級法的特點不包括（）。
題型：單項選擇題
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。
題型：判斷題
為了操作方便，企業(yè)在進(jìn)行職位評估時可以將知識簡化為學(xué)歷。此種說法（）。
題型：判斷題