判斷題在企業(yè)招聘中，存在能夠通用于所有企業(yè)的人才選拔標準。此種說法：（）
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3.單項選擇題下列關(guān)于KSA.O模型的具體描述，不正確的是：（）
A.K指的是知識
B.S指的是技能
C.A.指的是能力
D.O表示執(zhí)行
4.單項選擇題下列選項中，不屬于制定、選拔用人的標準是：（）
A.崗位標準
B.行業(yè)標準
C.企業(yè)標準
D.對象標準
5.單項選擇題下列不屬于企業(yè)招聘與選拔標準常見的問題是：（）
A.缺乏有效工作描述
B.缺乏統(tǒng)一標準
C.缺乏專業(yè)知識
D.缺乏有效執(zhí)行
最新試題
關(guān)于績效考核小流程的注意事項，下列表述錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
將員工優(yōu)點不斷放大，進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū)，屬于（）。
題型：單項選擇題
員工職等的升降，可以通過工資級別和（）體現(xiàn)出來。
題型：單項選擇題
職位歸類分級法的特點不包括（）。
題型：單項選擇題
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分，比例在0.5%～2%。此種說法（）。
題型：判斷題
績效考核的小流程不包括（）。
題型：單項選擇題
下列選項中，屬于360度考核應(yīng)用范圍的是（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)的管理手段不同，想要達到的目的也不同。此種說法。（）
題型：判斷題
不同的人在同一崗位上產(chǎn)生的績效是相同的。此種說法（）。
題型：判斷題
勞動者到了退休年齡，就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法（）。
題型：判斷題