問答題什么是職業(yè)發(fā)展？霍蘭德的六種個人傾向有哪些？
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1.問答題職務描述書一般化包括哪些內(nèi)容？
2.問答題簡要回答人力資源管理的重要性。
3.多項選擇題員工協(xié)助計劃的發(fā)展歷程大致可以分為4個階段：（）。
A.HRP
B.OAP
C.OHPP
D.EAP
E.EEP
4.多項選擇題勞動關(guān)系由三個要素構(gòu)成：（）。
A.主體
B.規(guī)章
C.內(nèi)容
D.制度
E.客體
5.多項選擇題工資制度設計中的職務評價方法包括：（）。
A.定級法
B.套級法
C.因素比較法
D.點數(shù)法
E.評分法
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題