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A.穩(wěn)定員工隊伍，吸引高素質(zhì)人才，增強企業(yè)凝聚力
B.鼓舞士氣，提高工作效率
C.執(zhí)行了有關(guān)企業(yè)安全生產(chǎn)與福利保障的法律法規(guī)，并享受了員工福利計劃中的稅收優(yōu)惠
D.形成企業(yè)良好的公眾形象
E.提高產(chǎn)品的質(zhì)量
A.自然風(fēng)險
B.社會風(fēng)險
C.財務(wù)風(fēng)險
D.經(jīng)濟風(fēng)險
E.政治風(fēng)險
A.所有者權(quán)益損失
B.抵押權(quán)權(quán)益損失
C.可保損失
D.租賃合同權(quán)益損失
E.委托合同權(quán)益損失
A.技術(shù)改進
B.人口增長
C.資本擴大
D.利率變化
E.人的死亡
A.避免
B.抵制
C.損失預(yù)防與抑制
D.控制型非保險轉(zhuǎn)移
E.擴大
A.保留或承擔(dān)
B.財務(wù)型保險轉(zhuǎn)移
C.中和
D.保險
E.避免
A.改變接觸面的物質(zhì)以減少傷害
B.加強易損對象對所釋放能量的抗護能力
C.減輕事故的損害
D.事故后的恢復(fù)與復(fù)原措施
E.用物質(zhì)屏障使能量與易損對象隔離
A.搜集、整理評估對象的有關(guān)財務(wù)資料或經(jīng)營情況信息，并通過對歷史數(shù)據(jù)的比較分析，預(yù)測財產(chǎn)未來收益情況
B.搜集評估對象的有關(guān)稅收、物價等有關(guān)資料，計算未來期間凈收益
C.預(yù)測評估對象的剩余使用年限
D.將未來的收益折算為現(xiàn)值
E.將未來的現(xiàn)金流量折算為現(xiàn)值
A.管理者的經(jīng)歷
B.企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模
C.企業(yè)的競爭者
D.企業(yè)發(fā)展歷史
E.管理者的個性
A.自然風(fēng)險
B.經(jīng)濟風(fēng)險
C.社會風(fēng)險
D.人身風(fēng)險
E.政治風(fēng)險
最新試題
企業(yè)特有屬性包括（）。
以下是屬于根據(jù)財產(chǎn)權(quán)益的性質(zhì)來分類的財產(chǎn)損失是（）。
企業(yè)的風(fēng)險管理者從風(fēng)險管理角度出發(fā)，對企業(yè)人身風(fēng)險進行管理，其產(chǎn)生的效果與影響，已超出風(fēng)險管理本身的意義，它在發(fā)揮安全保障作用之外，還起到以下作用（）。
控制型手段通常有（）。
風(fēng)險識別階段，通常包括：一是全面分析經(jīng)濟單位的人員構(gòu)成和資產(chǎn)分布以及業(yè)務(wù)活動；二是分析人、物和業(yè)務(wù)活動中所存在的風(fēng)險因素，判斷發(fā)生風(fēng)險損失的可能性；三是分析經(jīng)濟單位所面臨的風(fēng)險可能造成的損失及其形態(tài)，如（）。
下列屬于損后目標(biāo)的有（）。
人身風(fēng)險是指由于人的死亡、殘廢、疾病、衰老及喪失或降低勞動能力等所造成的風(fēng)險。人身風(fēng)險通常又可分為（）。
以下（）風(fēng)險是相互聯(lián)系、相互影響的，有時很難明確區(qū)分的。
在下列哪些情況下對一個損失暴露單位進行自留（）。
用收益現(xiàn)值法評估財產(chǎn)時的一般程序包括（）。