A.支持型領(lǐng)導(dǎo)
B.參與式領(lǐng)導(dǎo)
C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)
D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)
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A.在短期內(nèi)提供較低的基本薪酬，在長期實行獎金或股票期權(quán)計劃
B.基本薪酬所占比重較大，薪酬水平略高于市場平均水平
C.獎金所占比重較大，薪酬水平略低于市場平均水平
D.將企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績與員工收入掛鉤，基本薪酬所占比重相對較低
A.招聘員工的平均成本
B.薪酬發(fā)放出錯的次數(shù)
C.員工的辭職率
D.薪酬開支占組織總體開支的比率
A.單純傭金制
B.混合傭金制
C.超額計件制
D.超額傭金制
A.績效反饋面談為評價者和被評價者提供溝通的平臺，使考核公開化
B.績效反饋面談的重點是對員工突出績效的贊揚
C.績效反饋面談中應(yīng)鼓勵員工充分表達自己的觀點
D.績效反饋面談中應(yīng)避免對立和沖突
A.兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系
B.兩者存在正比的數(shù)量關(guān)系
C.兩者存在倒U型的關(guān)系
D.兩者相互制約，其中管理層次起主導(dǎo)作用
E.兩者相互制約，其中管理幅度起主導(dǎo)作用
最新試題
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
下列關(guān)于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
下列選項中，被稱為勞動關(guān)系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設(shè)，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是（）。
小張所受事故傷害應(yīng)當(dāng)認定為工傷，理由包括（）。
下列關(guān)于事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點的說法，錯誤的是（）。
同時效度與預(yù)測效度同屬于（）。