A.系統(tǒng)原則
B.能級原則
C.動力原則
D.效益原則
E.整分合原則
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A.系統(tǒng)原則
B.整分合原則
C.能級原則
D.動力原則
E.效益原則
A.科護(hù)士長
B.護(hù)士長
C.主任護(hù)師
D.主管護(hù)師
E.護(hù)師
A.權(quán)力性影響力
B.高尚的道德品質(zhì)
C.高深的資歷
D.非權(quán)力性影響力
E.廣博的知識
A.可建立在合法的、有報酬的和強(qiáng)制性權(quán)力基礎(chǔ)上
B.可建立在專家權(quán)力和模范作用等個人影響的基礎(chǔ)上
C.可建立在正式組織中
D.可建立于非正式組織團(tuán)體中
E.可建立在政權(quán)基礎(chǔ)上
A.實(shí)體組織
B.虛擬組織
C.非正式組織團(tuán)體
D.學(xué)習(xí)型組織
E.強(qiáng)制型組織
最新試題
組織文化的性質(zhì)是()
被稱為“科學(xué)管理之父”的是()
與正式組織不同,非正式組織講求的是()
有效的控制系統(tǒng)具有的特等除適時適度控制外還有()
控制的理論基礎(chǔ)是()
管理的藝術(shù)性集中體現(xiàn)在()
不屬于接收者障礙的是()
在現(xiàn)代管理學(xué)中,管理人員對當(dāng)前的實(shí)際工作是否符合計劃而進(jìn)行測定并促使組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程,被稱為()
某護(hù)士長很注意在管理過程中給護(hù)士一定的授權(quán),同時給被授權(quán)的護(hù)士必要的監(jiān)督,該護(hù)士長遵循的原則是()
組織文化的作用()