A.實現(xiàn)各層次目標的需要
B.是貫徹分級管理原則的需要
C.是管理者合理分配精力的需要
D.為了集中權(quán)力的需要
E.是調(diào)動下屬積極性的需要
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A.強烈的責任感、積極主動性
B.豐富專業(yè)知識、熟練掌握專業(yè)技能
C.贏得下屬支持和信賴
D.善于傾聽、整合他人的意見
E.清晰地表達處自己的觀念
A.管理活動中對于"度"的把握
B.管理活動是一種創(chuàng)造性的活動
C.管理活動有其特殊規(guī)律性
D.用高尚的道德品質(zhì)吸引感召下屬
E.用豐富的智能提高管理影響力
A.吸引、開發(fā)和保持一個高素質(zhì)的員工隊伍
B.能創(chuàng)造高額經(jīng)濟效益的團隊
C.高智商、創(chuàng)新能力強的團體
D.通過高素質(zhì)員工實現(xiàn)組織使命和目標
E.科學化管理高效率團隊
A.人與崗位的匹配
B.護士與醫(yī)生的匹配
C.人與人的科學匹配
D.人的榮譽與崗位匹配
E.人的需求與工作報酬的匹配
A.績效評價表
B.排序法
C.直接領(lǐng)導評價
D.關(guān)鍵事件法
E.同事評價
最新試題
護理服務文化系統(tǒng)包括哪幾個層面()
建設性沖突中由于信息傳遞渠道的障礙,影響溝通的因素有()
人是具有多種需要的復雜的“社會人”是生產(chǎn)力發(fā)展最活躍的因素是什么原理的思想基礎(chǔ)()
管理的藝術(shù)性集中體現(xiàn)在()
護理管理中常用的控制方法有()
與正式組織不同,非正式組織講求的是()
當沖突雙方勢均力敵,爭執(zhí)不下,可以采用的策略有()
下列屬于護理組織文化的顯性內(nèi)容的是()
目前,我國院內(nèi)部護理管理的施控系統(tǒng)的常見類型是()
組織的基本類型有()