單項選擇題國家支持勞動者自愿組織起來就業(yè)和()實現(xiàn)就業(yè)。

A、發(fā)展服務業(yè)
B、投身鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)
C、在“三資”企業(yè)就業(yè)
D、從事個體經(jīng)營


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2.單項選擇題《基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議》的協(xié)議期限原則上不超過()。

A、1年
B、2年
C、3年
D、6年

3.單項選擇題18世紀初期,勞動合同從()中獨立出來。

A、民事合同體系
B、刑事體系
C、行政體系
D、立法體系

4.單項選擇題具有繳納保險費義務的人是()。

A、保險人
B、被保險人
C、投保人
D、第三人

5.單項選擇題基于對人員為什么留在公司的原因而制定的計劃稱為()。

A、靈活性計劃
B、人員保留計劃
C、培訓計劃
D、人力資源發(fā)展計劃

最新試題

收入-利潤=成本實際上表達了“算了再干”的思想,這種模式在企業(yè)經(jīng)營預算中起主導作用。

題型:判斷題

事項識別是通過監(jiān)測及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問題,繼而深入分析問題,找出問題的根源。

題型:判斷題

按照經(jīng)濟、有效與可行的原則,在對人力資源規(guī)劃進行評價與控制時,只能對人力資源規(guī)劃的關鍵控制點進行評價與控制。

題型:判斷題

組織的核心意識形態(tài)能夠為實施方案選擇提供終極目標,其基礎是組織愿景。

題型:判斷題

組織戰(zhàn)略類型中的防御者型因無法及時應對環(huán)境變化而被動反應。

題型:判斷題

人力資源供需平衡是指企業(yè)通過增員、減員和人員結構調(diào)整等措施,使企業(yè)人力資源供需完全相等的狀態(tài)。

題型:判斷題

隨著E-HR功能的逐漸強大,所有企業(yè)都需要將HR職能信息化。

題型:判斷題

通過工作分析可以了解企業(yè)現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結構。

題型:判斷題

利益相關者評價法,綜合考慮了管理人員和研究人員所采用的不同的績效標準,總結出能反映組織中持有相互沖突的管理價值觀的人們對效果評價標準的各自不同的側重。

題型:判斷題

作為企業(yè)診斷工作最重要和最有價值成果的“診斷報告及管理改善建議書”,編寫和提交是正式診斷階段的主要工作。

題型:判斷題