問答題請寫出公司的招聘流程
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1.多項選擇題人員甄選錄用計劃的內(nèi)容主要包括()
A.錄用人數(shù)
B.錄用標準
C.錄用對象
D.錄用費用預算
2.多項選擇題按照面試官人數(shù),面試可以分為()幾種
A.個人面試
B.集體面試
C.壓力面試
D.行為描述性面試
3.多項選擇題編制筆試題目應(yīng)遵循()原則
A.區(qū)分度明顯
B.信度高
C.效度大
D.實用性強
4.多項選擇題面試考官的人員一般由()組成。
A.人力資源部員工
B.用人部門主管
C.獨立評選人
D.高校教師
5.多項選擇題招聘工作的基礎(chǔ)和前提是()
A.工作分析
B.制訂招聘計劃
C.制定招聘策略
D.人力資源規(guī)劃
最新試題
該公司采用的這種內(nèi)部招聘方法稱為()
題型:單項選擇題
應(yīng)聘者的篩選與錄用過程一般包括()
題型:多項選擇題
企業(yè)進行校園招聘,在選擇學校時主要考慮的指標有()
題型:多項選擇題
在進行錄用決策時,人力資源部恰當?shù)淖龇ㄊ牵ǎ?/p>
題型:多項選擇題
對組織而言,建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于()
題型:多項選擇題
招聘的預算一般包括()
題型:多項選擇題
與其他招聘來源相比,在校學生的特點是()
題型:單項選擇題
利用報紙廣告進行招聘的優(yōu)點是()
題型:多項選擇題
造成該公司招聘決策困難的原因是()
題型:多項選擇題
為了提高外部招聘的效果,該公司應(yīng)()
題型:多項選擇題