A.學(xué)校在本公司關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)水平
B.該校以前畢業(yè)生在本公司的績效和服務(wù)年限
C.在本公司關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的師資水平
D.學(xué)生的質(zhì)量
E.學(xué)生是否主動應(yīng)征
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A.公正原則
B.競爭原則
C.能級原則
D.安全原則
E.效率原則
A.及時(shí)原則
B.層次原則
C.真實(shí)原則
D.準(zhǔn)確原則
E.全面原則
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.可比性
C.客觀性
D.主觀性
E.可量化
A.招聘渠道
B.招聘標(biāo)準(zhǔn)
C.招聘來源
D.招聘預(yù)算
E.招聘時(shí)間
A.人事費(fèi)用
B.業(yè)務(wù)費(fèi)用
C.租用臨時(shí)設(shè)備
D.辦公用具的費(fèi)用
E.開拓業(yè)務(wù)的費(fèi)用
最新試題
應(yīng)聘者的篩選與錄用過程一般包括()
招聘到的員工試用期一般不超過()個(gè)月
該公司主要采用的是內(nèi)部招聘的方法,與外部招聘方法相比,這種招聘方法需要注意的問題是()
一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循的原則包括()
要解決該公司目前的招聘困境,亟待進(jìn)行的工作是()
與外部招聘相比,內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)是()
假如該公司想從企業(yè)內(nèi)部招聘這一崗位人員,適宜的內(nèi)部招聘方法是()
對組織而言,建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義在于()
你作為一名人力資源咨詢師,向泰平建議時(shí),招聘應(yīng)遵守的原則包括()
該公司采用的這種內(nèi)部招聘方法稱為()