A.重申方向及準(zhǔn)則,合理控制差異的尺度
B.立竿見影,明確領(lǐng)導(dǎo)地位
C.綜合運(yùn)用,座談,會議,信箱,聚餐等渠道傾聽并傳遞信息
D.為員工創(chuàng)造機(jī)會,直言不諱,敞開心扉,因勢利導(dǎo)向積極的方向
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A.缺乏信任
B.欠缺投入
C.懼怕沖突
D.無視后果
E.逃避責(zé)任
F.成員差異
A.噪聲干擾
B.編碼不準(zhǔn)確
C.解碼不準(zhǔn)確
D.時間不充分
A.有備而來
B.有序而談
C.有字為證
D.有為而走
A.城門立木–營造威信
B.以禮相待-贏得好感
C.發(fā)現(xiàn)共識–破除隔閡
D.快速成功–樹立信心
E.堅(jiān)持一致-固守江山
A.聽員工的工作報(bào)告,思考未來的改善計(jì)劃
B.聽接觸客戶時的音量和語調(diào),判斷工作的熱情和熟練度
C.聽休息時談?wù)摰脑掝},判斷關(guān)注點(diǎn)和動機(jī)來源
D.聽開會時提出的建議/問題,判斷思維能力
E.聽老站長,領(lǐng)導(dǎo),客戶的反饋,聽員工互相之間的評價(jià),了解多角度的信息
最新試題
以下不適宜在面試中提出的問題是()。
臨場面試的常用流程是()。
油站經(jīng)理須定期做好油站的()工作,發(fā)現(xiàn)()應(yīng)及時糾正和整改。
導(dǎo)致所有加油機(jī)同時無法加油原因可能是()。
以下屬于小型維修的是()。
()須理解、遵守、貫徹道達(dá)爾的HSEQ政策和制度。
在應(yīng)聘者介紹個人的經(jīng)歷時應(yīng)當(dāng)關(guān)注的要點(diǎn)是()。
油站經(jīng)理須按照規(guī)定報(bào)告各類(),做好調(diào)查、整改及存檔工作。
所有除()以外的維修都屬于普通維修。
員工招聘與入職流程包括()。