A.兩層分離
B.兩層結(jié)合
C.層層分割
D.層層結(jié)合
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A.理論與實踐相結(jié)合的原則
B.培訓與提高相結(jié)合的原則
C.公平與公開的原則
D.人員培訓和企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應
A.全員性
B.全方位性
C.全程性
D.以上均是
A.對培訓需求調(diào)查信息進行歸類、整理
B.對培訓需求進行分析、總結(jié)
C.撰寫培訓需求分析報告
D.整理培訓需求的動機和愿望
A.確定培訓需求調(diào)查的內(nèi)容
B.選擇合適的培訓需求調(diào)查方法
C.收集被培訓者的相關(guān)資料
D.確定培訓需求調(diào)查工作的目標、計劃
A.收集被培訓者的相關(guān)資料
B.收集被培訓者的簡歷背景檔案
C.培訓檔案的內(nèi)容記載
D.制定培訓需求調(diào)查計劃
A.工作崗位層次分析
B.企業(yè)層次分析
C.在職員工培訓需求分析
D.培訓需求的階段分析
A.培訓內(nèi)容
B.培訓需求分析
C.培訓地點
D.培訓時間
A.確定勞務隊伍的施工內(nèi)容
B.合理調(diào)劑工程所需勞務隊伍
C.規(guī)范勞務隊伍的日常勞務管理工作
D.確定施工作業(yè)人員引進渠道
A、總承包勞務管理部門
B、督察部門
C、項目經(jīng)理部門
D、施工隊
A.編制工程施工部位勞務需求統(tǒng)計表
B.制定具體的補充或調(diào)劑計劃
C.安排所需的勞務企業(yè)
D.勞動定額完成情況指標計算
最新試題
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
勞動合同的()是勞動合同的核心部分,雙方當事人必須認真對待。
實名制管理的重點是()。
成本加成合同的風險主要由承包方承擔。
本案中的勞務分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導和控制。
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應建立()。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
綜合工日單價是指綜合勞務費價格,勞務費包括()。