ERG理論可以看做是（）的一個修正。

目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.

激勵理論的分類是根據(jù)對（）這一過程的著眼點的不同。

經(jīng)營者與企業(yè)所有者的利益不完全一致，使得經(jīng)營者有可能會利用信息不對稱的優(yōu)勢實施內(nèi)部控制。

公平理論主要研究的是（）的關(guān)系問題。

波特-勞勒模式中，能否取得工作成就是由（）決定的。

以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）

企業(yè)為了提高績效，如何讓提高員工的激勵水平和能力。

員工持股制度用轉(zhuǎn)化為資本的形式，使勞動、知識以及經(jīng)營者的管理貢獻(xiàn)和累積貢獻(xiàn)得到了體現(xiàn)和保障。

提升企業(yè)價值可以使企業(yè)獲得資本收益，其方法是（）。