A、需求層次
B、雙因素
C、激勵(lì)需求
D、期望
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A、生理需要
B、安全需要
C、社會需要
D、自尊需要
E、自我實(shí)現(xiàn)需要
A、專家權(quán)力
B、個(gè)人影響權(quán)力
C、獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力
D、強(qiáng)制權(quán)力
E、合法權(quán)力
A、每人只能有一個(gè)上司
B、權(quán)責(zé)對等
C、責(zé)任不可委任
D、反映組織系統(tǒng)的互關(guān)系
A、14臺
B、12.5臺
C、7.3臺
D、80臺
A、公平理論
B、期望理論
C、雙因素理論
D、需求層次理論
最新試題
錢德勒認(rèn)為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個(gè)階段。
下列屬于古典的社會責(zé)任的觀點(diǎn)是()
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論,可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
下列屬于社會經(jīng)濟(jì)觀的是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類,其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是()