A、問候型
B、言他型
C、夸贊型
D、攀認(rèn)型
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A、著裝樸素大方
B、鞋襪搭配合理
C、飾品和化妝品適當(dāng)
D、站姿前趴后靠
A、穿睡衣睡褲上崗
B、女式長(zhǎng)襪有破洞
C、男服務(wù)員留胡子
D、穿西裝制服者配襯衣領(lǐng)帶
A、寒暄
B、握手
C、致謝
D、道別
A、10%-20%
B、20%-30%
C、30%-60%
D、60%-100%
A、互惠原則
B、信用原則
C、平等原則
D、相容原則
最新試題
()在一定意義上是企業(yè)經(jīng)營(yíng)"質(zhì)量”的衡量方式。
調(diào)查人員通過觀察調(diào)查取得第一手資料。
()主要的到達(dá)效果評(píng)價(jià)指標(biāo)有以下幾種:發(fā)行量、重復(fù)閱讀率、讀者構(gòu)成、千人成本等。
有些客戶對(duì)于企業(yè)來說是無利的甚至是有害的。
對(duì)于規(guī)模大、信譽(yù)高、資金雄厚,屬超一流公司的客戶,提交信用調(diào)查報(bào)告的時(shí)間是()。
不能以購(gòu)買者購(gòu)買行為的特點(diǎn)為標(biāo)準(zhǔn)來劃分市場(chǎng)。
()指的是商標(biāo)應(yīng)該簡(jiǎn)潔、易讀、易記,應(yīng)具有簡(jiǎn)練清晰的視覺效果和感染力。
品牌調(diào)研必須對(duì)消費(fèi)者年齡、性別、職業(yè)、學(xué)歷、收入、家庭結(jié)構(gòu)之分析。
()通過奮斗能獲得的成就與結(jié)果。目標(biāo)分層次,大、小、遠(yuǎn)近。
總公司、分公司、督導(dǎo)區(qū)、業(yè)務(wù)部、業(yè)務(wù)室舉辦的各類競(jìng)賽,獎(jiǎng)品的設(shè)置要因地因人,貴重未必有吸引力。這類屬于()。