A.可以解決人員發(fā)生變化和臨時上崗需要進(jìn)行培訓(xùn)時能提供幫助,減少由此產(chǎn)生的負(fù)面影響
B.使員工的培訓(xùn)復(fù)雜化,但標(biāo)準(zhǔn)化
C.當(dāng)單位在出現(xiàn)醫(yī)療糾紛或發(fā)生質(zhì)量問題需要法律介入時,有助于解決有爭議的問題
D.規(guī)范具體操作時最大限度降低由于口頭或隨意書面材料導(dǎo)致的人為誤差
E.作為常規(guī)工作的操作標(biāo)準(zhǔn),為有效的實(shí)施質(zhì)量監(jiān)督提供依據(jù)。
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A.質(zhì)量,全員參與,顧客,長期成功
B.全員參與,質(zhì)量,顧客,長期成功
C.全員參與,質(zhì)量,顧客,長期目的
D.質(zhì)量,全員參與,顧客,長期目的
E.顧客,全員參與,質(zhì)量,長期成功
A.國際標(biāo)準(zhǔn):是由國際上權(quán)威組織制定,并為國際上承認(rèn)和通用的標(biāo)準(zhǔn)
B.國家標(biāo)準(zhǔn)(GB.:由國家標(biāo)準(zhǔn)委員會制定頒布的標(biāo)準(zhǔn)
C.衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(WB.:由行業(yè)主管部門組織制定頒布的,所以也稱作部頒標(biāo)準(zhǔn)
D.地方性標(biāo)準(zhǔn):由地方政府或省衛(wèi)生廳制定頒布的標(biāo)準(zhǔn)
E.內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn):由輸血機(jī)構(gòu)內(nèi)部質(zhì)量委員會制定,質(zhì)量主管批準(zhǔn)公布,僅在單位內(nèi)部生效的標(biāo)準(zhǔn)
A.與組織的宗旨相適應(yīng)
B.包括對滿足要求和持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理體系有效性的承諾
C.提供制定和評審質(zhì)量目標(biāo)的框架
D.指導(dǎo)員工完成其職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)具體工作
E.在持續(xù)適宜性方面得到評審
A.組織結(jié)構(gòu)、程序、硬件、軟件
B.組織結(jié)構(gòu)、程序、過程、人力
C.組織結(jié)構(gòu)、人員、過程、資源
D.組織結(jié)構(gòu)、程序、體系方法和資源
E.組織結(jié)構(gòu)、程序、過程、資源
A.Shewhart
B.Taylor
C.1evy
D.Jennings
E.Deming
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致力于提供質(zhì)量要求會得到滿足的信任,即為()。
通常指對某些具體管理工作的方法和要求()。
正確執(zhí)行適宜的SOP對輸血質(zhì)量管理體系的正常運(yùn)行的作用()。
根據(jù)作用范圍將輸血技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分級,不準(zhǔn)確的闡述是()。
操作類作業(yè)指導(dǎo)書(即操作指導(dǎo)書)的內(nèi)容一般不包括()。
管理評審的時間要求()。
質(zhì)量管理體系文件采用電子媒體有其突出的優(yōu)點(diǎn),其中不包括()。
全面質(zhì)量管理概念提出的年代是()。
自上而下編寫質(zhì)量體系文件的方法不具備的特點(diǎn)是()。
用于實(shí)現(xiàn)質(zhì)量管理體系持續(xù)改進(jìn)的PDCA循環(huán)理論的提出者是()。