問答題

【簡答題】簡述三級單位級專業(yè)技術(shù)、操作技能職位人員應(yīng)擔(dān)負的工作任務(wù)？

答案：（1）主持或參與完成本單位及以上技術(shù)成果項目或管理課題；
（2）在系統(tǒng)內(nèi)部及以上學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表專業(yè)論文；

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問答題
【簡答題】簡述培訓(xùn)工作的流程
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問答題
【簡答題】簡述公司員工職業(yè)發(fā)展“雙通道”建設(shè)實施細則中對評審的要求？
答案：評審。采用綜合評價的方法，包括業(yè)績評價和面試答辯兩項。業(yè)績評價。評聘與考核委員會對申報人員的工作業(yè)績、專業(yè)能力、技能能力...
問答題
【簡答題】簡述公司“十二五”人力資源規(guī)劃的重點任務(wù)？
答案：（1）牢牢把握正確的用人導(dǎo)向
（2）不斷拓展員工職業(yè)發(fā)展通道
（3）加快急需人才的培養(yǎng)和聚集
多項選擇題
管理技能的開發(fā)模式有（）。
A.敏感性訓(xùn)練
B.角色扮演
C.決策模擬訓(xùn)練
D.決策競賽
E.輪渡任職計劃
多項選擇題
外部培訓(xùn)資源的開發(fā)途徑有（）。
A.從大中專院校聘請教師
B.聘請專職培訓(xùn)師
C.在網(wǎng)絡(luò)上尋找并聯(lián)系教師
D.聘請本專業(yè)專家學(xué)者
E.從顧問公司聘請培訓(xùn)顧問
多項選擇題
培訓(xùn)項目計劃包含的層次有（）。
A.企業(yè)培訓(xùn)計劃
B.培訓(xùn)人員計劃
C.課程系列計劃
D.培訓(xùn)課程計劃
E.培訓(xùn)階段計劃
單項選擇題
某企業(yè)開展員工培訓(xùn)，從而降低事故發(fā)生率，降低成本，這種培訓(xùn)成果屬于（）。
A.認知成果
B.技能成果
C.情感成果
D.績效成果
多項選擇題
在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，必須保證培訓(xùn)規(guī)劃的（）。
A.普遍性
B.有效性
C.標準化
D.多樣性
E.系統(tǒng)性
多項選擇題
員工培訓(xùn)評估是指企業(yè)組織在員工培訓(xùn)過程中，依據(jù)培訓(xùn)的目的和要求，運用一定的（），檢查和評定培訓(xùn)效果的活動過程。
A.評估指標；
B.評估方法；
C.評估監(jiān)測；
D.評估組織；
多項選擇題
對培訓(xùn)效果進行定性評估的優(yōu)點包括（）
A.簡單易行
B.需要的數(shù)據(jù)資料少
C.綜合性強
D.可充分利用評估者的經(jīng)驗
E.結(jié)果真實

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【簡答題】簡述三級單位級專業(yè)技術(shù)、操作技能職位人員應(yīng)擔(dān)負的工作任務(wù)？

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管理技能的開發(fā)模式有（）。

外部培訓(xùn)資源的開發(fā)途徑有（）。

培訓(xùn)項目計劃包含的層次有（）。

某企業(yè)開展員工培訓(xùn)，從而降低事故發(fā)生率，降低成本，這種培訓(xùn)成果屬于（）。

在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，必須保證培訓(xùn)規(guī)劃的（）。

員工培訓(xùn)評估是指企業(yè)組織在員工培訓(xùn)過程中，依據(jù)培訓(xùn)的目的和要求，運用一定的（），檢查和評定培訓(xùn)效果的活動過程。

對培訓(xùn)效果進行定性評估的優(yōu)點包括（）

【簡答題】簡述三級單位級專業(yè)技術(shù)、操作技能職位人員應(yīng)擔(dān)負的工作任務(wù)？

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管理技能的開發(fā)模式有（）。

外部培訓(xùn)資源的開發(fā)途徑有（）。

培訓(xùn)項目計劃包含的層次有（）。

某企業(yè)開展員工培訓(xùn)，從而降低事故發(fā)生率，降低成本，這種培訓(xùn)成果屬于（）。

在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，必須保證培訓(xùn)規(guī)劃的（）。

員工培訓(xùn)評估是指企業(yè)組織在員工培訓(xùn)過程中，依據(jù)培訓(xùn)的目的和要求，運用一定的（），檢查和評定培訓(xùn)效果的活動過程。

對培訓(xùn)效果進行定性評估的優(yōu)點包括（）

【簡答題】簡述三級單位級專業(yè)技術(shù)、操作技能職位人員應(yīng)擔(dān)負的工作任務(wù)？

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【簡答題】簡述公司“十二五”人力資源規(guī)劃的重點任務(wù)？

管理技能的開發(fā)模式有（）。

外部培訓(xùn)資源的開發(fā)途徑有（）。

培訓(xùn)項目計劃包含的層次有（）。

某企業(yè)開展員工培訓(xùn)，從而降低事故發(fā)生率，降低成本，這種培訓(xùn)成果屬于（）。

在制定培訓(xùn)規(guī)劃時，必須保證培訓(xùn)規(guī)劃的（）。

員工培訓(xùn)評估是指企業(yè)組織在員工培訓(xùn)過程中，依據(jù)培訓(xùn)的目的和要求，運用一定的（），檢查和評定培訓(xùn)效果的活動過程。