單項選擇題在人事部門的“劣汰”流程里，最容易篩選的是：（）

A、K（專業(yè)知識）
B、S（專業(yè)技能）
C、T（職業(yè)品質(zhì)）
D、A（行動力）


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1.單項選擇題招聘中，“學(xué)歷”是一個敲門磚，應(yīng)聘成敗關(guān)鍵還是價值創(chuàng)造能力，所以（）

A、選擇上一個好大學(xué)，就擁有了獲得好工作的機會
B、大學(xué)期間應(yīng)該以知識、技能、品質(zhì)的磨煉為核心
C、大學(xué)期間應(yīng)該廣泛接觸企業(yè)，建立求職資源
D、更高提升自己的學(xué)歷是獲得更大就業(yè)機會的保障

2.多項選擇題要想獲得朋友、親戚、老師等人際網(wǎng)絡(luò)的職業(yè)機會推薦，應(yīng)該：（）

A、讓對方了解你的獨特性
B、展示你清晰的求職目標
C、獲得對方對你KST的信任
D、提供對方足夠多的好處

3.多項選擇題求職中制作“求職名片”有什么好處（）？

A、廣泛展示“我能做什么”的信息
B、這是求職的職業(yè)化表現(xiàn)
C、獲得更大人際圈的信息發(fā)布
D、投入產(chǎn)出比比較高

4.單項選擇題有重要他人推薦的求職，其獨特優(yōu)勢是：（）

A、可以立即獲得面試機會
B、迅速提升招聘單位的信任
C、會獲得更高的工資回報
D、會獲得應(yīng)聘單位的特別重視

5.單項選擇題求職方法中，成功率最高的方法是通過（）。

A、人才中介
B、校園招聘
C、招聘廣告
D、人際資源