單項選擇題（）是影響和決定管理制度及其管理方式制定的重要因素。
A.組織管理理念
B.組織用人價值取向
C.組織環(huán)境
D.管理風格
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1.單項選擇題勞動關系的表現(xiàn)形式是（）
A.勞動合同
B.勞動能力
C.組織結(jié)構(gòu)
D.勞動行為
2.單項選擇題組織人力資源預測的目的是為了服務于組織（）
A.人力資源規(guī)劃
B.人力資源招聘
C.力資源培訓
D.人力資源制度
3.單項選擇題薪酬的核心目標是（）
A.公平目標
B.效率目標
C.合法目標
D.競爭目標
4.單項選擇題勞動關系是指雇主與雇員之間在實現(xiàn)（）的過程中建立起來的社會經(jīng)濟關系
A.勞動
B.培訓
C.職業(yè)發(fā)展
D.管理
5.單項選擇題（）是人力資源開發(fā)管理的起點
A.人力資源招聘
B.人力資源規(guī)劃
C.工作分析
D.人力資源培訓
最新試題
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
題型：多項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
題型：多項選擇題
下列關于編寫工作說明書注意事項的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
題型：單項選擇題
物質(zhì)資源是財富形成的關鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
題型：判斷題
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
題型：單項選擇題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
題型：多項選擇題
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
題型：單項選擇題
推理能力是指（）的能力。
題型：單項選擇題
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
題型：單項選擇題