招聘廣告主要指用來公布招聘信息的，要為應聘者提供一個獲得更多信息的來源。

界定某組織某職位上績效優(yōu)秀的人所具有的知識、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎性工具是（）。

小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）

下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）

老王面對挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。

心理學家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗，實驗中的主要任務是（）。

老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。

老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向屬于（）

影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。

下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）