A.一般能力要素測試
B.特殊能力要素測試
C.自我能力要素測試
D.個(gè)別能力要素測試
E.團(tuán)體能力要素測試
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A.市場環(huán)境
B.政治環(huán)境
C.技術(shù)環(huán)境
D.社會(huì)環(huán)境
E.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
A.自然性
B.社會(huì)性
C.經(jīng)濟(jì)性
D.科學(xué)性
E.資源性
A.工作崗位名稱
B.工作職責(zé)
C.任職資格
D.與其他職位的關(guān)系
E.發(fā)展前途
A.發(fā)掘
B.培育
C.強(qiáng)化
D.利用
E.配置
A.增加知識(shí)的培訓(xùn)
B.發(fā)展技能的培訓(xùn)
C.改變態(tài)度的培訓(xùn)
D.工作輪調(diào)培訓(xùn)
E.崗位培訓(xùn)
最新試題
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
物質(zhì)資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
評(píng)價(jià)中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
在引進(jìn)外國人才時(shí)，我國對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
老王與大多中國人的價(jià)值取向趨同，所以老王的價(jià)值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）