A、環(huán)境
B、文化
C、戰(zhàn)略
D、目標(biāo)和任務(wù)
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A、酒店經(jīng)營成功的要素
B、凝聚酒店人力資源能力
C、維系顧客的品牌忠誠
D、酒店贏得“競合”優(yōu)勢的需要
A、直接兼并
B、租賃方式
C、輸出管理合同
D、以上都不是
A、互聯(lián)網(wǎng)誕生引發(fā)的革命:酒店CRS系統(tǒng)+全球分銷系統(tǒng)(GDS)+互聯(lián)網(wǎng)預(yù)訂引擎連接+數(shù)據(jù)維護(hù)工具傭金支付+商業(yè)智能模塊等多種復(fù)雜系統(tǒng)功能的整合
B、酒店會議室可視電話系統(tǒng)+跨全球同時同聲傳影傳音翻譯
C、窗外光線、電視兩度、音響音量、室內(nèi)溫度、浴室水溫等可根據(jù)每個客人的喜好自動調(diào)節(jié)的自動感應(yīng)系統(tǒng)
D、為酒店節(jié)能降耗、降低成本以及改善飯店環(huán)境提供強(qiáng)有力支持的新型環(huán)保技術(shù)與產(chǎn)品
A、空氣凈化設(shè)備
B、保健服務(wù)
C、綠色食品
D、綠色燃料
A、接待人數(shù)
B、稅金
C、房價
D、利潤
最新試題
根據(jù)現(xiàn)行制度,飯店壞寐?lián)p失是指()。
飯店財務(wù)杠桿系數(shù)由其資金結(jié)構(gòu)決定,其計算為()。
飯店的客房管理應(yīng)該達(dá)到使客人賓至如歸的目標(biāo),這就要求()。
飯店設(shè)備技術(shù)改造主要是指()。
一定的人員所經(jīng)常擔(dān)任的工作職務(wù)及責(zé)任稱為()。
根據(jù)我國飯店所面臨的形勢和人力資源管理的基本原理,下列說法屬于正確的觀點()。
飯店邊際利潤應(yīng)為()。
某飯店為實施減員增效的管理方案,客房服務(wù)員的整房定額須提高15%。那么其工時定額應(yīng)壓縮()(取整數(shù))。
若飯店以計劃為標(biāo)準(zhǔn),采用比較法對經(jīng)營情況進(jìn)行分析,那么()。
飯店的“萬能工”最基本的職責(zé)是()。