A、接待人數(shù)
B、稅金
C、房?jī)r(jià)
D、利潤(rùn)
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A、酒店店務(wù)會(huì)議檢查
B、經(jīng)常性檢查
C、突擊檢查
D、實(shí)習(xí)月考核
A、保險(xiǎn)庫(kù)存定額法
B、經(jīng)常庫(kù)存定額法
C、經(jīng)濟(jì)庫(kù)存定額法
D、零庫(kù)存定額法
A、事務(wù)處理系統(tǒng)
B、管理信息系統(tǒng)
C、決策支持系統(tǒng)
D、人員信息系統(tǒng)
A、主觀性
B、相對(duì)性
C、絕對(duì)性
D、變動(dòng)性
A、開(kāi)源節(jié)流
B、降低人力資源成本
C、環(huán)境保護(hù)
D、可持續(xù)發(fā)展
最新試題
飯店客房收益管理的基本辦法除了超額預(yù)訂、折扣配置外，還有（）。
加強(qiáng)飯店人力資源的管理，這是保證飯店業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的必要條件。這是因?yàn)椋ǎ?/p>
飯店的“萬(wàn)能工”最基本的職責(zé)是（）。
為防止訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，飯店與員工簽訂勞動(dòng)合同后，可以向公證機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)合同公證。勞動(dòng)合同公證是（）。
飯店的客房管理應(yīng)該達(dá)到使客人賓至如歸的目標(biāo)，這就要求（）。
飯店財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)由其資金結(jié)構(gòu)決定，其計(jì)算為（）。
根據(jù)我國(guó)飯店所面臨的形勢(shì)和人力資源管理的基本原理，下列說(shuō)法屬于正確的觀點(diǎn)（）。
某飯店為實(shí)施減員增效的管理方案，客房服務(wù)員的整房定額須提高15%。那么其工時(shí)定額應(yīng)壓縮（）（取整數(shù)）。
飯店研究客人需求的基本目的是為了（）。
在飯店企業(yè)中，比較適合用技術(shù)定額法來(lái)確定勞動(dòng)定額的工種是（）。