A.政府人事部門
B.政府勞動(dòng)部門
C.政府安全部門
D.行業(yè)協(xié)會(huì)
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A.地域
B.不同的行業(yè)領(lǐng)域
C.勞務(wù)交易活動(dòng)是否在固定場(chǎng)所
D.不同的時(shí)期
A.復(fù)雜性
B.特殊性
C.能動(dòng)性
D.社會(huì)性
A.相對(duì)降低
B.相對(duì)上升
C.保持不變
D.先高后低
A.建筑勞務(wù)的需求程度
B.交易建筑勞務(wù)的場(chǎng)所
C.建筑勞務(wù)交易過(guò)程中形成的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系
D.建筑勞務(wù)的交換關(guān)系
A.計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制
B.“固定工為主,臨時(shí)工為輔”單一的用工制度
C.勞動(dòng)力由國(guó)家統(tǒng)一安置
D.勞動(dòng)力供需方的雙向選擇趨勢(shì)的出現(xiàn)
最新試題
普通混凝土按照用途分類包括()。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
人力資源管理具有()等特性。
靈活就業(yè)主要是指在()方面不同于傳統(tǒng)主流就業(yè)方式的各種就業(yè)形式的總稱。
勞動(dòng)合同的()是勞動(dòng)合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元,則總包單位先行支付的金額為()元。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于()
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律往往是勞動(dòng)合同行使()的主要工具之一。