A.建設(shè)單位
B.建筑施工企業(yè)
C.勞務(wù)企業(yè)
D.項(xiàng)目部
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A.人力資源部門
B.勞務(wù)主管部門
C.工程分包管理部門
D.勞務(wù)分包合同簽訂部門
A.工程發(fā)包單位
B.勞務(wù)分包企業(yè)
C.工程建設(shè)單位與勞務(wù)分包企業(yè)
D.工程發(fā)包單位與勞務(wù)分包企業(yè)
A.總承包企業(yè)與專業(yè)分包企業(yè)
B.勞務(wù)分包企業(yè)與勞務(wù)項(xiàng)目部
C.建設(shè)單位和總承包企業(yè)
D.總承包企業(yè)和施工勞務(wù)企業(yè)
A.勞務(wù)分包企業(yè)
B.總承包企業(yè)
C.建設(shè)單位
D.勞務(wù)項(xiàng)目部
A.日
B.周
C.季
D.月
最新試題
綜合工日單價(jià)是指綜合勞務(wù)費(fèi)價(jià)格,勞務(wù)費(fèi)包括()。
在勞務(wù)分包合同的()形式中承包人地位等同于分包人地位。
信訪工作調(diào)查的步驟首先應(yīng)進(jìn)行()。
本案中若總承包單位未按時(shí)結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬(wàn)元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬(wàn)元,則總包單位先行支付的金額為()元。
以下屬于農(nóng)民工權(quán)益中發(fā)展權(quán)的是()。
調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
人力資源管理的()理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段,進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
本案中如果勞務(wù)公司確實(shí)無(wú)力支付工人工資,可以由()解決。
勞動(dòng)合同的()是勞動(dòng)合同的核心部分,雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真對(duì)待。
生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位管理人員的工資屬于()