A.有效強化了勞務分包的管理
B.簡化了勞務工資發(fā)放程序
C.增加了勞務工資發(fā)放的工作量
D.細化了勞動力統(tǒng)計和計劃工作
E.提升了勞務在質(zhì)量、技術(shù)、安全以及治安保衛(wèi)管理方面的保障能力
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A.縮小用工范圍,便于施工管理
B.規(guī)范用工行為,維護合法權(quán)益
C.健全現(xiàn)場考勤,杜絕勞務糾紛
D.健全現(xiàn)場考勤,規(guī)避糾紛隱患
E.細化勞務管理,提升保障能力
A.施工都位
B.出勤人數(shù)
C.使用機械
D.檢查內(nèi)容
E.工程款支付情況
A.必須在施工前進行
B.可以在施工中進行
C.雙方簽字確認
D.只需被交底方簽字
E.形成書面交底資料
A.工序質(zhì)量控制
B.設置質(zhì)量控制點
C.做好設計技術(shù)交底,明確各個分部分項工程的質(zhì)量要求
D.質(zhì)量檢查
E.成品保護
A.對所有的合同和技術(shù)文件、報告,比如圖紙等,進行詳細的審閱,發(fā)現(xiàn)問題記錄下來,以書面的形式向總包方提出
B.為加強施工過程中的自檢環(huán)節(jié),應配備必要的設備和儀器,按照分包合同中關(guān)于檢驗的方法、標準、次數(shù)和取樣的規(guī)定進行自檢
C.對照總包所提供的工程進度計劃和施工方案進行層層分解
D.工序質(zhì)量控制
E.全面檢查自身是否具備開工條件
A.建筑架子工
B.鋼筋工
C.建筑起重信號司索工
D.建筑起重機械司機
E.建筑起重機械安裝拆卸工
A.查專職安全員是否在崗在位,相關(guān)部門人員是否落實安全生產(chǎn)責任制
B.查安全教育、安全技術(shù)交底是否落實到位
C.查安全作業(yè)標準化實施情況
D.查是否存在安全隱患
E.查預案措施情況
A.行業(yè)主管部門的具體要求
B.工程所在地主管部門的具體要求
C.合同簽訂地主管部門的具體要求
D.承包單位關(guān)于勞務作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定
E.勞務分包單位關(guān)于勞務作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定
A.建設單位
B.建筑施工企業(yè)
C.勞務企業(yè)
D.項目部
A.人力資源部門
B.勞務主管部門
C.工程分包管理部門
D.勞務分包合同簽訂部門
最新試題
勞務分包作業(yè)過程管理中計劃的種類包括()。
《社會保險行政爭議處理辦法》規(guī)定,下列()情況下公民可以直接向勞動保障行政部門申請行政復議。
本案中工人派代表與勞務公司先行協(xié)商的做法妥當。
綜合工日單價是指綜合勞務費價格,勞務費包括()。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。
單項勞務分包合同額超過企業(yè)注冊資本金的(),提請備案的勞務分包合同不予辦理備案。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應建立()。
本案中分包商只能以()形式向勞務公司支付合同價款。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務糾紛的期限為()。
人力資源管理具有()等特性。