A.崗位技能培訓(xùn)
B.安全防護培訓(xùn)
C.管理制度培訓(xùn)
D.基礎(chǔ)知識培訓(xùn)
E.相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn)
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A.有效強化了勞務(wù)分包的管理
B.簡化了勞務(wù)工資發(fā)放程序
C.增加了勞務(wù)工資發(fā)放的工作量
D.細化了勞動力統(tǒng)計和計劃工作
E.提升了勞務(wù)在質(zhì)量、技術(shù)、安全以及治安保衛(wèi)管理方面的保障能力
A.縮小用工范圍,便于施工管理
B.規(guī)范用工行為,維護合法權(quán)益
C.健全現(xiàn)場考勤,杜絕勞務(wù)糾紛
D.健全現(xiàn)場考勤,規(guī)避糾紛隱患
E.細化勞務(wù)管理,提升保障能力
A.施工都位
B.出勤人數(shù)
C.使用機械
D.檢查內(nèi)容
E.工程款支付情況
A.必須在施工前進行
B.可以在施工中進行
C.雙方簽字確認
D.只需被交底方簽字
E.形成書面交底資料
A.工序質(zhì)量控制
B.設(shè)置質(zhì)量控制點
C.做好設(shè)計技術(shù)交底,明確各個分部分項工程的質(zhì)量要求
D.質(zhì)量檢查
E.成品保護
A.對所有的合同和技術(shù)文件、報告,比如圖紙等,進行詳細的審閱,發(fā)現(xiàn)問題記錄下來,以書面的形式向總包方提出
B.為加強施工過程中的自檢環(huán)節(jié),應(yīng)配備必要的設(shè)備和儀器,按照分包合同中關(guān)于檢驗的方法、標(biāo)準(zhǔn)、次數(shù)和取樣的規(guī)定進行自檢
C.對照總包所提供的工程進度計劃和施工方案進行層層分解
D.工序質(zhì)量控制
E.全面檢查自身是否具備開工條件
A.建筑架子工
B.鋼筋工
C.建筑起重信號司索工
D.建筑起重機械司機
E.建筑起重機械安裝拆卸工
A.查專職安全員是否在崗在位,相關(guān)部門人員是否落實安全生產(chǎn)責(zé)任制
B.查安全教育、安全技術(shù)交底是否落實到位
C.查安全作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化實施情況
D.查是否存在安全隱患
E.查預(yù)案措施情況
A.行業(yè)主管部門的具體要求
B.工程所在地主管部門的具體要求
C.合同簽訂地主管部門的具體要求
D.承包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定
E.勞務(wù)分包單位關(guān)于勞務(wù)作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定
A.建設(shè)單位
B.建筑施工企業(yè)
C.勞務(wù)企業(yè)
D.項目部
最新試題
本案中分包商只能以()形式向勞務(wù)公司支付合同價款。
勞動合同中的協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款中競業(yè)限制期不得超過()。
在勞務(wù)管理中,勞務(wù)人員個人工資臺賬資料包括()。
調(diào)解委員會調(diào)解勞務(wù)糾紛的期限為()。
本案中的勞務(wù)分包合同中合同價款的確定方式屬于()。
人力資源管理具有()等特性。
人力資源管理的()理論思想是必須實行強制手段,進行嚴格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
下列屬于農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)中勞動力流出地的勞務(wù)輸出服務(wù)的是()。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題,應(yīng)建立()。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價款為33萬元,而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元,則總包單位先行支付的金額為()元。