A.方某因無醫(yī)師資格開設(shè)診所被衛(wèi)生局沒收非法所得，并被法院以非法行醫(yī)罪判處3年有期徒刑
B.王某通話時，其手機爆炸導(dǎo)致右耳失聰，可選擇以侵權(quán)或違約為由追究手機制造商法律責(zé)任
C.林某因故意傷害罪被追究刑事責(zé)任和民事責(zé)任
D.戴某用10萬元假幣購買一塊勞力士手表，其行為同時觸犯詐騙罪與使用假幣罪
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李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。
如李某放棄請求恢復(fù)工作而要求其他補救，下列選項正確的是：
A.李某可主張公司違法終止勞動合同，要求支付賠償金
B.李某可主張公司規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益，要求即時辭職及支付經(jīng)濟補償金
C.李某可同時獲得違法終止勞動合同的賠償金和即時辭職的經(jīng)濟補償金
D.違法終止勞動合同的賠償金的數(shù)額多于即時辭職的經(jīng)濟補償金
李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。
關(guān)于恢復(fù)用工的仲裁請求，下列選項正確的是：
A.李某是不定時工作制的勞動者，該公司有權(quán)對其隨時終止用工
B.李某不是非全日制用工的勞動者，該公司無權(quán)對其隨時終止用工
C.根據(jù)該公司末位淘汰的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)終止
D.該公司末位淘汰的規(guī)定違法，勞動合同終止違法
李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。
關(guān)于未簽訂書面勞動合同期間支付二倍工資的仲裁請求，下列選項正確的是：
A.勞動合同到期后未簽訂新的勞動合同，李某仍繼續(xù)在公司工作，應(yīng)視為原勞動合同繼續(xù)有效，故李某無權(quán)請求支付二倍工資
B.勞動合同到期后應(yīng)簽訂新的勞動合同，否則屬于未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，故李某有權(quán)請求支付二倍工資
C.李某的該項仲裁請求已經(jīng)超過時效期間
D.李某的該項仲裁請求沒有超過時效期間
李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。
關(guān)于乙公司兼并甲公司時李某的勞動合同及工作年限，下列選項正確的是：
A.甲公司與李某的原勞動合同繼續(xù)有效，由乙公司繼續(xù)履行
B.如原勞動合同繼續(xù)履行，在甲公司的工作年限合并計算為乙公司的工作年限
C.甲公司還可與李某經(jīng)協(xié)商一致解除其勞動合同，由乙公司新簽勞動合同替代原勞動合同
D.如解除原勞動合同時甲公司已支付經(jīng)濟補償，乙公司在依法解除或終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償金的工作年限時，不再計算在甲公司的工作年限
李某原在甲公司就職，適用不定時工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成為乙公司職工，繼續(xù)適用不定時工作制。2012年12月，由于李某在年度績效考核中得分最低，乙公司根據(jù)公司績效考核制度中“末位淘汰”的規(guī)定，決定終止與李某的勞動關(guān)系。李某于2013年11月提出勞動爭議仲裁申請，主張：原勞動合同于2012年3月到期后，乙公司一直未與本人簽訂新的書面勞動合同，應(yīng)從4月起每月支付二倍的工資;公司終止合同違法，應(yīng)恢復(fù)本人的工作。
關(guān)于李某申請仲裁的有關(guān)問題，下列選項正確的是：
A.因勞動合同履行地與乙公司所在地不一致，李某只能向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁
B.申請時應(yīng)提交仲裁申請書，確有困難的也可口頭申請
C.乙公司對終止勞動合同的主張負(fù)舉證責(zé)任
D.對勞動爭議仲裁委員會逾期未作出是否受理決定的，李某可就該勞動爭議事項向法院起訴
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黨的十九大報告指出。堅持全面依法治國，必須把黨的領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實到依法治國全過程和各方面，堅定不移走中國特色社會主義法治道路。關(guān)于中國特色社會主義法治道路說法正確的是（）
居住在A 地的甲因搶劫罪被B 地法院判處5年有期徒刑并生效，后在C 地服刑。在甲服刑的第二年，發(fā)現(xiàn)甲還曾經(jīng)在D 地故意殺死了E 地的乙，甲殺人后逃往F 地躲藏居住了一年半，下列表述正確的有（）
由于專車公司招聘的駕駛員必須獲得專車駕駛許可證，該許可需經(jīng)縣交通局初步審查，再由市交通局以自己的名義作出許可決定。對此，下列哪個說法是正確的（）
甲欲毒死丙，將配好的毒酒交給乙，謊稱是為丙治病的藥酒，讓乙送給10公里外的丙喝。乙對此毫不知情，在路途中不慎摔倒，毒酒全灑一地。甲的行為構(gòu)成（）
甲系聾人，故意傷害乙，在某縣法院受審，甲未委托辯護人，法院通過法律援助機構(gòu)為甲提供了法律援助律師丙和丁。下列表述不正確的有（）
刑法將“入戶搶劫”作為搶劫罪的法定刑升格條件。下列情形屬于“入戶搶劫”的有（）
甲涉嫌搶劫罪被立案偵查，在偵查過程中，偵查人員組織證人對涉案財物進行辨認(rèn)，下列關(guān)于辨認(rèn)的表述，正確的有（）
迅馳公司在甲市乙縣建立了一座數(shù)據(jù)中心，后來，某縣土地局發(fā)布《通告》，為實現(xiàn)城市規(guī)劃而實施道路建設(shè)改造工程，決定收回迅馳公司的國有土地使用權(quán)。迅馳公司對征收決定不服，向縣政府提起行政復(fù)議，縣政府撤銷了《通告》決定。但迅馳公司認(rèn)為自己要求行政補償?shù)脑V求仍沒有得以滿足，于是，向法院提起行政訴訟。對此，下列說法正確的是（）
甲酒后駕車被執(zhí)勤的交警攔下并進行酒精檢測，經(jīng)過呼吸式酒精檢測儀測試，甲每百毫升血液中酒精含量為92毫克，同時，交通警察還在甲汽車內(nèi)發(fā)現(xiàn)喝了還剩一半的易拉罐啤酒一聽，交通警察將甲帶回單位進行鑒定，鑒定意見顯示甲每百毫升血液中酒精含量為94毫克，屬于醉酒駕車。經(jīng)過訊問，甲堅稱自己沒有喝酒，交通警察又詢問了坐在甲副駕駛的甲的妻子乙并制作了筆錄，乙稱甲當(dāng)晚心情不好，開車前在酒店已經(jīng)喝了兩瓶啤酒，剛才在車上又喝了半聽。交警次日將甲危險駕駛案移送刑警立案偵查。下列表述正確的有（）
某市交通局對噠噠專車公司進行了執(zhí)法檢查，并形成了檢查記錄，后將該檢查記錄報送給市政府。該市銀劍出租車公司向市政府申請公開該信息，該信息涉及噠噠公司的商業(yè)秘密。下列說法正確的是（）