單項選擇題（）認為組織是一種心理的、社會的系統(tǒng)，重視組織結構中人的心理反應對組織結構的影響。
A.行為組織結構理論
B.綜合組織結構理論
C.傳統(tǒng)組織結構理論
D.現(xiàn)代組織結構理論
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1.單項選擇題（）是行為的鑰匙，又是行為的鍵鈕。
A.理想
B.激勵
C.動機
D.需要
2.單項選擇題（）是人們?yōu)檫m應客體和控制客體的產(chǎn)物。
A、創(chuàng)造性行為
B、首創(chuàng)性行為
C、有用性行為
D、主動性行為
3.單項選擇題（）較適用于創(chuàng)新工作較多或經(jīng)營環(huán)境復雜多變的組織。
A.超事業(yè)部制
B.立體組織制
C.直線職能制
D.矩陣制
4.單項選擇題（）適用于規(guī)模超大型化的組織，是在原事業(yè)部上面再增加一層管理機構的形式。
A.超事業(yè)部制
B.立體組織制
C.直線職能制
D.矩陣制
5.單項選擇題（）組織結構形式采用專業(yè)分工的管理人員，來代替直線制的全能管理者，設立了在自己業(yè)務范圍內(nèi)有權向下級命令和指揮的職能機構。
A.直線職能制
B.職能制
C.直線制
D.事業(yè)部制
最新試題
在綜合激勵模式中，（）主要是由報酬產(chǎn)生的外激勵力量。
題型：單項選擇題
綜合激勵理論中（）是一個獨立的變量，如果它的數(shù)值足夠大，就會產(chǎn)生一定的激勵力量維持員工行動。
題型：單項選擇題
組織文化傳統(tǒng)的表現(xiàn)形式是（）
題型：單項選擇題
在發(fā)生沖突時候，沖突雙方各自放棄在一些有價值的東西，這種解決沖突的方式叫（）
題型：單項選擇題
主要是一種合作的傾向，以犧牲自己的利益為代價去滿足別人的利益，這就是（）
題型：單項選擇題
組織結構的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結構被稱為（）
題型：單項選擇題
職業(yè)生活質(zhì)量激勵機制的理論基礎是（）
題型：單項選擇題
組織結構合理化是從（）標準的角度來衡量組織行為科學化的。
題型：單項選擇題
組織變革的阻力主要來自（）
題型：多項選擇題
在管理群體間互動時，如果程序和規(guī)則不夠充分，那么首選辦法是（）
題型：單項選擇題