A.地區(qū)性事業(yè)部
B.職能型組織
C.超事業(yè)部型
D.矩陣結(jié)構(gòu)
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A.觀念
B.習(xí)慣
C.經(jīng)濟(jì)
D.地位
E.社會
A.戰(zhàn)略層
B.業(yè)務(wù)層
C.作業(yè)層
D.經(jīng)營層
A.物質(zhì)象征
B.文字和標(biāo)識
C.儀式
D.語言
A.個性原則
B.卓越原則
C.激勵原則
D.目標(biāo)原則
A.強(qiáng)文化和弱文化
B.主文化和亞文化
C.學(xué)院型、俱樂部型、棒球隊(duì)型和堡壘型文化
D.僵化型、保守型、漸進(jìn)型、活躍型和激進(jìn)型文化
最新試題
組織縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)中，基層主要實(shí)施上級所安排的具體計(jì)劃或工作，因而也稱（）
組織變革的阻力主要來自（）
在實(shí)施計(jì)劃安排的實(shí)踐中，來進(jìn)一步檢查和驗(yàn)證上面的預(yù)測與推論是否準(zhǔn)確，這一步驟是屬于（）
最先占主導(dǎo)地位的是各種需要和幻想的階段是（）
組織結(jié)構(gòu)的框架并不是固定不變的，而是跟隨客觀環(huán)境的改變而有所改變的組織結(jié)構(gòu)被稱為（）
在個性形成中以下哪一方面是最初的根源（）
組織機(jī)構(gòu)發(fā)展的第三階段適用的組織結(jié)構(gòu)是（）
綜合型激勵理論的提出者是（）
在領(lǐng)導(dǎo)決策的程序中，確定決策目標(biāo)之后，（）是推進(jìn)決策過程的基礎(chǔ)性工作。
綜合激勵理論中（）是一個獨(dú)立的變量，如果它的數(shù)值足夠大，就會產(chǎn)生一定的激勵力量維持員工行動。