單項選擇題人力資源管理優(yōu)化的標志是（）
A、人職匹配
B、人事匹配
C、人際和諧
D、目標實現(xiàn)
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1.單項選擇題設(shè)立職位目標的技術(shù)基礎(chǔ)是（）
A、工作分析
B、職位評估
C、工作分析和職位評估
D、戰(zhàn)略
2.單項選擇題對目標的思考，首要要明確企業(yè)的（）
A、戰(zhàn)略
B、策略
C、政策
D、目的
3.單項選擇題目標管理最早由（）提出
A、德魯克
B、舒爾茨
C、蕭鳴政
D、徐斌
4.單項選擇題目前企業(yè)使用最多的績效管理的方法是（）
A、時間管理
B、目標管理
C、重點管理
D、走動管理
5.單項選擇題傳達公司目標與期望的關(guān)鍵通道是（）
A、溝通
B、會議
C、報告
D、文件
最新試題
績效面談的目的主要是總結(jié)前期員工的績效并進行獎懲。
題型：判斷題
在體操比賽中，裁判評分的一致性直接影響著運動員的名次，因此一般都要取消兩極各一個分數(shù)后再求平均成績。這樣做是為了增強評分結(jié)果。
題型：判斷題
標桿管理的核心是模仿，容易導(dǎo)致企業(yè)競爭戰(zhàn)略趨同。
題型：判斷題
在平衡計分卡業(yè)績衡量方法下，下列各項中屬于潛在的領(lǐng)先指標的有（）。
題型：多項選擇題
虛擬團隊都是知識型團隊。進。
題型：判斷題
績效計劃是管理者與員工的雙向溝通過程，所以只需要直線經(jīng)理和員工參與。
題型：判斷題
設(shè)計績效面談計劃時，管理者應(yīng)考慮的問題包括（）。
題型：多項選擇題
當員工表現(xiàn)良好時不需要績效輔導(dǎo)。
題型：判斷題
行為型的指標在設(shè)置標準時，一般會（）。
題型：多項選擇題
績效管理處于人力資源管理系統(tǒng)的核心位置，與其他功能模塊相對獨立。
題型：判斷題