多項(xiàng)選擇題績效考核方法按照考核內(nèi)容特征可以分為（）

A、控制導(dǎo)向型績效考核方法
B、目標(biāo)導(dǎo)向型績效考核方法
C、行為導(dǎo)向型績效考核方法
D、特質(zhì)導(dǎo)向型績效考核方法
E、戰(zhàn)略導(dǎo)向型績效考核方法


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1.多項(xiàng)選擇題績效管理的主管人員需要具備的人際技能包括（）

A、教導(dǎo)
B、激勵(lì)
C、解釋
D、傾聽
E、提問

2.多項(xiàng)選擇題建立有效的績效管理系統(tǒng)應(yīng)處理好的關(guān)系有（）

A、績效管理與經(jīng)理人的責(zé)任
B、績效管理與激勵(lì)體系
C、績效管理制度化
D、績效管理系統(tǒng)與管理信息系統(tǒng)
E、績效管理與人力資源管理

3.多項(xiàng)選擇題績效管理系統(tǒng)的建立需要幾個(gè)相互配套的基礎(chǔ)，如（）

A、預(yù)算管理
B、按業(yè)績付酬的企業(yè)文化
C、管理人員的專業(yè)性
D、財(cái)務(wù)管理
E、高效的信息管理系統(tǒng)

4.多項(xiàng)選擇題績效考核中屬于各級(jí)經(jīng)理的工作職責(zé)的是（）

A、設(shè)計(jì)績效考核體系
B、填寫評(píng)分
C、監(jiān)督和評(píng)價(jià)績效考核體系的實(shí)施
D、提供績效反饋
E、設(shè)定績效目標(biāo)

5.多項(xiàng)選擇題人們不喜歡績效考核的原因（）

A、績效考核是一個(gè)容易使人焦慮的事情
B、績效考核目的的不明確性
C、績效考核結(jié)果不理想使得績效考核更難開展
D、績效考核浪費(fèi)時(shí)間，耽誤任職者的正常工作
E、績效考核專業(yè)性太強(qiáng)，一般人員掌控不了