A、不勝任現(xiàn)職工作,又不接受其他安排的
B、組織的業(yè)務(wù)緊縮
C、組織全部或部分停業(yè)
D、員工不能勝任工作
E、員工患有嚴(yán)重疾病,經(jīng)醫(yī)院證明不能繼續(xù)工作
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A、基本醫(yī)療保險
B、補(bǔ)充醫(yī)療保險
C、社會醫(yī)療救助
D、商業(yè)醫(yī)療保險
E、個人投資理財
A、確定問題
B、提出假設(shè)
C、收集數(shù)據(jù)
D、測定方案
E、最優(yōu)選擇和測定結(jié)果
A、關(guān)注知識型員工,進(jìn)行知識管理
B、建立新型員工關(guān)系,滿足員工需求
C、圍繞價值鏈,擴(kuò)展管理范圍
D、利用信息技術(shù),實現(xiàn)虛擬化管理
E、開發(fā)企業(yè)能力,倡導(dǎo)“以人為本”價值觀
A、基本津貼
B、失業(yè)救助金
C、附加失業(yè)津貼
D、補(bǔ)充失業(yè)津貼
E、失業(yè)培訓(xùn)
A、技術(shù)工資
B、職務(wù)工資
C、級別工資
D、工齡工資
E、基礎(chǔ)工資
最新試題
現(xiàn)代管理技術(shù)的一個重要特征是重視()
從控制的角度來看,對產(chǎn)品進(jìn)行抽樣檢驗屬于()
高度最高、難度最大的一種創(chuàng)新活動是()
從管理中的人本出發(fā),對管理對象施加軟控制,把組織的目標(biāo)變?yōu)槿藗兊淖杂X行動,這是()
何種職能表現(xiàn)了柔性管理的主動性和靈活性?()
管理活動中,經(jīng)濟(jì)方法的具體形式包括()
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