A、反應(yīng)
B、知識
C、行為
D、成效
E、技能
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A、招募成本
B、應(yīng)征率
C、錄用率
D、績效
E、離職率
A、企業(yè)生存基礎(chǔ)的變化
B、企業(yè)發(fā)展源泉的變化
C、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化
D、企業(yè)組織形態(tài)的變化
E、企業(yè)活動內(nèi)容的變化
A、外包使組織能夠維持較為通用的系統(tǒng)和程序,而不必持續(xù)購買新的東西
B、接受外包管理活動的組織具有專門知識,這些知識在較小的組織中,由于時間和經(jīng)驗的有限,是它們的人力資源經(jīng)理所沒有的
C、減少了人力資源的工資成本,符合提高企業(yè)適應(yīng)能力的目的
D、采用外包可能造成“失去控制”的局面
E、當(dāng)組織發(fā)生變化時,人力資源部通過改變它的機(jī)構(gòu)和運行以使它變得更精干和更靈
A、具有很強(qiáng)的針對性
B、收入具有不穩(wěn)定性
C、收入具有明顯的差別性
D、具有更強(qiáng)的激勵作用
E、不與技術(shù)業(yè)務(wù)水平及成果直接聯(lián)系
A、職務(wù)編制計劃
B、人員內(nèi)部流動政策
C、人員外部流動政策
D、人員獲取途徑
E、人員的職位變動
最新試題
對現(xiàn)實組織資源進(jìn)行有效整合的過程稱()
面對新經(jīng)濟(jì)時代,企業(yè)管理發(fā)展的新舉措包括()
在管理中,創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系應(yīng)該注意的事項有()
管理方式創(chuàng)新包括()
下列選項中屬于管理創(chuàng)新內(nèi)在動因的是()
現(xiàn)代管理方法使一切管理活動得以實現(xiàn)的前提是()
各類組織管理環(huán)境的主要特征包括()
管理環(huán)境的特點有()
從控制的角度來看,對產(chǎn)品進(jìn)行抽樣檢驗屬于()
從比較的高度看,在高、中、低三個層次的管理者當(dāng)中,對于其知識素質(zhì)要求最為全面和嚴(yán)格的是()