A、經(jīng)濟管理
B、行政管理
C、事務(wù)管理
D、戰(zhàn)略管理
E、社會管理
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A、最佳社會綜合效益原則
B、自主原則
C、合理流向原則
D、用人所長原則
E、最佳經(jīng)濟效益原則
A、技能培訓(xùn)
B、學(xué)歷培訓(xùn)
C、知識傳授
D、態(tài)度的轉(zhuǎn)變
E、崗位職務(wù)培訓(xùn)
A、在工作現(xiàn)場從事本職工作時因不符合操作要求而中毒、負(fù)傷、死亡
B、在出差途中去探訪朋友而出車禍導(dǎo)致負(fù)傷、死亡
C、沒有負(fù)責(zé)人的指令,但為維護(hù)單位或他人利益緊急排險而中毒、負(fù)傷、死亡
D、在經(jīng)常往返的上下班工作途中發(fā)生因本人過失的交通事故而受傷、致殘、死亡
E、從事?lián)岆U救災(zāi)等維護(hù)群眾利益,保障社會安全的活動而中毒、負(fù)傷、死亡
A、靈活
B、高效
C、使用
D、短期
E、多變
A、文化的多元化
B、組織的重建
C、人口多樣化的問題
D、勞動力的可用性和質(zhì)量問題
E、經(jīng)濟和技術(shù)的變化
最新試題
對現(xiàn)實組織資源進(jìn)行有效整合的過程稱()
從管理中的人本出發(fā),對管理對象施加軟控制,把組織的目標(biāo)變?yōu)槿藗兊淖杂X行動,這是()
德魯克在管理學(xué)中首創(chuàng)了()
管理著需要扮演的角色主要體現(xiàn)在()
何種職能表現(xiàn)了柔性管理的主動性和靈活性?()
現(xiàn)代管理的中心任務(wù)是()
各類組織管理環(huán)境的主要特征包括()
高度最高、難度最大的一種創(chuàng)新活動是()
一個上級組織可以向若干個下級組織發(fā)布命令,但下級組織只能接受一個上級組織的直接領(lǐng)導(dǎo),這是強調(diào)行政方法的()
柔性原理的最終目標(biāo)是()