A、動(dòng)態(tài)性
B、集合性
C、相關(guān)性
D、整體性
E、環(huán)境適應(yīng)性
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A、企業(yè)對(duì)職工的雇傭是長(zhǎng)期的而不是短期的
B、實(shí)行集體負(fù)責(zé)制
C、上下級(jí)之間關(guān)系要融洽
D、準(zhǔn)備評(píng)價(jià)與穩(wěn)步提拔
E、控制機(jī)制要較為含蓄而正規(guī),檢測(cè)手段可以不正規(guī)
A、終身就業(yè)
B、彈性工資
C、工會(huì)制度
D、年序工資制度
E、內(nèi)部提拔為主
A、出勤率
B、工作數(shù)量
C、工作質(zhì)量
D、經(jīng)濟(jì)效益
E、社會(huì)效益
A、招聘凍結(jié)
B、提前退休
C、增加無(wú)薪假期
D、裁員
E、轉(zhuǎn)包
A、上級(jí)考評(píng)
B、自我考評(píng)
C、同級(jí)考評(píng)
D、下級(jí)考評(píng)
E、客戶考評(píng)
最新試題
以管理層級(jí)做標(biāo)準(zhǔn)劃分的管理者類型中被稱為“橋梁"的是()
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管理著需要扮演的角色主要體現(xiàn)在()
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管理績(jī)效評(píng)估的功能有()
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